Корпоративное обслуживание (Обслуживание по договорам)

korpobslКаждый работодатель  заинтересован в том, чтобы у него работали здоровые сотрудники. Только при условии здорового персонала возможны сокращения  потерь рабочего времени из-за болезней, долгого стояния в очередях для получения различных медицинских справок, санаторно-курортных карт и т.д.

Кроме того, медицинское обслуживание сотрудников организаций все чаще и чаще становится неотъемлемой частью социального пакета, что привлекает на работу квалифицированных специалистов и уменьшает текучесть кадров.

Для организации медобслуживания организаций на сегодняшний день существует два варианта: 

  • договор со страховой компанией по программе ДМС (добровольное медицинское страхование);
  • договор на оказание медицинских услуг напрямую с медицинским центром и без посредников, минуя страховую компанию.

Преимущества и выгоды для предприятия при заключении  прямого договора на медицинское обслуживание своих сотрудников:

  • обеспечение  сотрудников социальным пакетом;
  • повышение статуса компании на рынке потребительских услуг;
  • снижение заболеваемости сотрудников и уменьшение текучести кадров;
  • специальные предложения для руководства компании (индивидуальные  программы для руководителей, скидки на лечение);
  • преимущество по стоимости, т.к. оплачивается не страховая премия, как в ДМС,  а только  фактически оказанные услуги;
  • преимущество по стоимости при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • за  предприятием заключен корпоративный врач, который координирует взаимодействие медицинского центра и пациента, обеспечивает качество диагностики и лечения, а также контролирует финансовые взаиморасчеты;
  • получение  налоговых преференций для компании:

- Прямой договор предприятия с нашей клиникой позволит не проводить отчисления во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС, ОМС) – Федеральный закон № 212-ФЗ в редакции от 28.12.2010 г. п.5 ч.1 ст.9.
- Согласно Налоговому кодексу (ч. 2, гл. 25, ст. 255, п. 16, абзац 9, в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) договор корпоративного  медицинского обслуживания позволит снизить налогооблагаемую базу. Это отмечено  в поправке в Налоговый кодекс от 24.07.2009 г.: «Расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.

- Лимит отчислений рассчитывается от суммы расходов на оплату труда всех работников организации, а не только использующих медицинское корпоративное обслуживание (Письмо Минфина России от 04.06.2008 N 03-03-06/2/65).

Предлагаемые  нашим Медицинским центром программы медицинского обслуживания по  прямым договорам с юридическими лицами: 

  • программы постоянного амбулаторно-поликлинического обслуживания в соответствии с перечнем услуг, указанных в прейскуранте;
  • обслуживание по комплексным программам Check-Up; подробнее
  • обслуживание по подарочным сертификатам; подробнее
  • предварительные  медицинские осмотры при трудоустройстве; подробнее
  • плановые периодические (обязательные, ежегодные) медицинские  осмотры, в том числе, работников с  вредными условиями труда, в том числе  с  выездом на предприятие;
  • предрейсовые медицинские осмотры водителей; подробнее
  • программа  «Офисный врач» - выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок; подробнее
  • консультации самых востребованных врачей разных специализаций (более 12-и профилей);
  • инструментальная  и лабораторная диагностика с выездом на место (УЗИ, ЭКГ, все виды анализов) с выездом на предприятие;
  • программа  «Ведение беременности»;
  • медицинское сопровождение мероприятий – дежурство врача на корпоративных мероприятиях; подробнее
  • программа диспансеризации;
  • обслуживание по любым другим индивидуальным программам диагностики и лечения  по требованию работодателя.

В организации медицинских  осмотров всех уровней в нашем Центре участвует высококвалифицированный врачебный персонал. Все обследования осуществляются с применением самого современного диагностического оборудования.

Программы годового обслуживания сформированы с учетом их актуальности  и максимальной результативности. Они рассчитаны  для   взрослых.

Программы являются аналогом полисов добровольного медицинского страхования (ДМС)  и имеют различные варианты наполнения, подходящие для самых различных категорий работников, что позволит  работодателю   выбрать наиболее полезный и выгодный контракт.

Предлагаемые  условия  заключения  договора: 

  • Договор может предусматривать фиксированную годовую стоимость обслуживания, которая рассчитывается исходя из количества сотрудников организации, прикрепленных  к Центру  и стоимости услуг в расчете на одного работника. Клиника ежемесячно оформляет акт оказанных медицинских услуг, что позволит организации планировать остаток целевых средств на медобслуживание.
  • Работодатель может определить ограниченный перечень медицинских услуг, предоставляемых сотрудникам за счет организации.
  • Обслуживание по утвержденным  комплексным программ обследования и оздоровления, в том числе программам Check-Up.
  • Одноразовые договора на определенные виды медицинских осмотров и услуг и т.д.

Стоимость корпоративного обслуживания зависит от количества прикрепленных работников и от срока заключения договора.

При заключении договора на два или три года действует

значительный понижающий коэффициент.

При заключении договора сторонами обсуждается:

  • объем необходимой медицинской помощи и порядок ее предоставления;
  • порядок взаиморасчетов;
  • тарифы на медицинские услуги;
  • дополнительные бонусы;
  • скидки на медицинские услуги по медицинским осмотрам и др.

Если Вас заинтересовали наши предложения, мы готовы встретиться

и подробно обсудить варианты сотрудничества,

 рассмотреть любые предложения о совместной работе.

 

Мы ждем Вас! Мы работаем для Вас!

с 8.00 до 16.00 часов в рабочие дни

тел./факс  8 (423) 220-50-34, 208-39-44, 208-39-47.